2021-4-10 | 教师师德论文
一、师德缺失的主要表现
“道心惟微”取自“人心惟危,道心惟微;惟精惟一,允执厥中”,《尚书大禹谟》十六个字中的四字一成语给我们的启示就是自律与反思,而一些青年教师因缺乏远大理想,安于现状,贪图享受,过分追求自我价值的实现,遇事先为自己着想,斤斤计较,向组织讲条件提要求,一旦个人利益与集体利益发生冲突时,缺乏集体意识。比如,经常有青年教师请假的理由是旅游、走亲戚、学开车……她们从不考虑学校的制度,从不考虑学校的行政安排……这些情况给幼儿园工作带来很多不便。
二、提升师德水平的具体措施
1.加强岗前培训
组织学习《教育法》《教师法》等法律法规,通过学习,引导青年教师正确认识教师职业的特殊性,确立职业道德意识,努力提高教师的师德水平。以学习教育、实践体验、锻炼感悟、创新活动等多途径培养教师的道德意识和责任感,为今后的职业生涯奠定基础。
2.创办自我成长训练营
情感是维系人与人之间互动的桥梁,当教师的思想出现偏差时,幼儿园每周安排一个课时,一般为20分钟,在群体中开展心理与情感交流活动,活动融思想性、知识性、趣味性于一体,对于教师的成长十分有益。活动的主要目的在于“教会教师如何尊重人、理解人、如何以诚相待,帮助幼儿的身心得到健康发展,能以平常心平等对待每个幼儿,使他们增强使命感和责任感”,针对不同的教师制定出不同的培养计划,要求青年教师定期进行小结,及时了解青年教师的需求并适时组织青年教师进行交流,对有待改进的地方给予合理的引导,使青年教师在短期内不仅教学质量有显著提高,在师德方面也能有质的飞跃。
3.完善师德考核机制
制度文化是立校之本,凡是有人群的地方就必须有规范。幼儿园需要建立和完善一套体现教师师德水平、科学合理的师德考核评价指标体系,要将师德要求制度化、规范化,从而有效促进青年教师形成良好的职业道德。这套考核体系应该尽量涵盖师德的主要内容,同时对青年教师的师德定期进行测评,并将结果装入教师档案,作为优先进修、晋升等依据。有幼儿园实行师德要求“一票否决制”,促进了青年教师良好职业道德的形成,真正使青年教师队伍建设上层次、上水平。
三、小结
我信仰“无为而治”,无为而治的前提是天下为公,作为幼儿园管理者应抱无私之心,行为公之事,让管理走向“无为而治”的境界。
作者:陆小敏 单位:常州市新北区吕墅幼儿园