1、地方高校毕业生就业问题
1.1毕业生人数增加
随着我国高等教育大众化趋势的加强，地方高校的毕业生人数也在迅速增加，大量的高校毕业生，导致了就业难度的增加，从而产生出了许多就业问题。毕业生人数的增加是就业问题中的根源所在，由于招生规模的不断扩大，高校毕业生总量的增加，在增加了毕业生就业压力的同时，也增加了社会竞争压力。我国的毕业生人数逐年增加，除了应届毕业生之外，还有大量往年积累下的毕业生。并且其他就业人员的出现，更是加剧了应届毕业生就业的困难。并且招生规模的扩大，也导致了地方高校教学质量的下降，使得用人单位以学历最为人才的衡量标准，非名牌大学的毕业生因此丧失了许多优秀的工作机会。高等教育由精英化转向大众化，为毕业生就业带来许多压力，但这种转变却是教育发展的重要过程，高等教育大众化趋势不可避免，但在这一过程，我国的社会经济也处于蓬勃发展时期，这种经济转轨、社会转型的重要时期，对我国的毕业生提出更高的标准，也使得大学生的就业问题更为突出。而地方高校因为在生源方面不占优势，因此在人才培养的过程很难与社会日新月异的变化相适应。而招生人数的增加，也为地方高校的教学水平提出了更高的要求，但地方高校在进行扩大招生规模之后，却缺乏相应的后续政策，学科和专业的设置往往局限于师资力量上，从体制上制约了自身发展，并且没有特色的教学内容更是让地方高校的教学水平没有竞争优势。因此地方高校应对自身的教学内容和教学方向根据市场需求，进行相应调整。培养出社会真正需要的人才，并且为地方社会经济的发展提供人力支持和智力支持。
1.2就业观念的落后
我国高等教育在进行扩大规模招生之后，许多学生得以进入到大学之中进修，但许多学生却因此而自满，在就业的过程中，因其落后的就业观念，从而失去了许多优秀的工作岗位。而根据我国目前用人单位的现状，中西部地区和大量的基层岗位对大学生有很大的需求量，因此大学毕业生的过剩这一观念，是针对岗位而言的。毕业生就业难的主要原因在于毕业生自身的就业观念落后，过分强调专业对口，刻意追求高薪职位，从而出现理想与现实相脱节的现象，使得地方高校的毕业生就业问题更为严峻。
2、地方高校毕业生就业问题的相应对策
2.1消除供需矛盾
地方高校在高等教育体系中，作为重要的独立办学实体，其人才能否与社会需求相适应，是地方高校教育发展的关键。因此地方高校应及时对市场需求进行调查，从而做出科学预测。在教学规模扩大的同时，完善评估督查机制。并通过对教学方式的改进、教学目标的调整、教育资源的整合从而培养学生的就业创业能力。对供需矛盾的消除，地方高校应从师资力量加强、专业合理设置、和教学内容改进等方面着手，积极开辟相应途径，增强学生的就业实力。
2.2拓宽就业途径
地方高校毕业生的就业情况会对区域社会经济的发展产生很大作用，因此地方高校应与地方政府进行沟通，积极疏通大学生就业的渠道，并对大学生的就业途径进行拓宽，从法律角度来保证大学生非正规就业的地位。并为地方高校毕业生的就业过程中，提供信息支持、资金支持和政策支持，并对有创业意愿的学生进行针对性培养，并设置相应的激励机制，从而促进大学生就业创业能力的发展。
2.3转变就业观念
随着高等教育大众化趋势的增强，地方高校也应该转变学生的思想观念，树立大众化的就业观念，让大学生通过自身劳动来进行价值体现，并且树立激励机制，让学生积极主动的进行自主学习，并开设相应的就业指导课程，调整毕业生就业心态，提高毕业生的就业能力、择业能力。并对大学生树立较强的适应性就业观念，优化知识结构，明确自身发展方向，从而在思想观念中解决就业难题。
作者：肖楠 刘雅娜 唐加冕 单位：河北石家庄学院