1、现代企业制度条件下的党建工作必须夯实核心地位
1.1党要坚持社会主义的经营方向。股份制企业的一个最本质、最显著的特性，就是追求经济效益的最大化。为了尽可能地追求高额利润，企业领导有可能在某种条件下见利忘义，不择手段地去干那些自己能够赚钱而于国于民有害的事情，比如搞假冒伪劣、欺诈行骗；搞以权谋私，行贿受贿；搞铺张浪费，贪污挥霍等。这是被一些居心不良者钻了空子。其实，企业进行股份制改造后，仍是公有制经济的一部分，只是改变了公有制的实现形式，即使是个体、私营企业，也从属于社会主义经济，仍不能偏离社会主义轨道。因此，现代企业无论怎样改制，要坚持社会主义方向，为社会主义服务这一条不能变。
1.2党要管党的原则。企业党组织要教育广大党员积极投身建设有中国特色社会主义的伟大事业，在发扬党的优良传统的基础上，立足国情、面向世界，锐意改革、致力发展，发扬民主、依法办事，为党和人民的事业发挥忘我奋斗和无私奉献的先锋模范作用。上个世纪五、六十年代，广大党员以自己吃苦实干、无私奉献的模范行动，开创了一代社会新风。今天，在“四个多样化”的新条件、新环境下，全体党员务必保持坚定正确的政治方向，艰苦朴素的工作作风和生活作风，做到在拜金主义、享乐主义、极端个人主义和灯红酒绿的侵蚀影响面前，一尘不染，一身正气。不断增强党组织的影响力、凝聚力、战斗力，促进本企业经济持续、快速、健康的发展。
1.3党管干部的原则。党管干部是执政党的重要标志之一。在现代企业制度中，党管干部的实现方式不同，用人要通过董事会研究决策，党组织的意图要通过董事会去实现。党管干部不仅仅体现在对企业领导人员的任免上，更要将注意力转到对企业领导人员的推荐、考察、培养、教育和监督等方面上。那种认为党组织不直接具体任免干部就不是党管干部的看法是片面的。有些同志认为出资者享有选人权，经营者享有用人权，劳动者享有择业权，认为党组织对人事管理参与不参与无所谓，这是一个认识误区。无论企业的人事制度怎样改革，坚持党管干部的原则不能改变。只有坚持党管干部的原则，才能使企业置于党的领导之下，保证党和国家的路线、方针、政策和法律在企业中得到坚决有效的贯彻执行。这一点任何时候、任何情况下都不能动摇，不能含糊。
2、现代企业制度条件下的党建工作需要创新
现代企业制度条件下的党组织要坚持“围绕经济抓党建，抓好党建促经济”的工作原则。不断完善党委的各项制度和工作程序，解决好企业党组织管什么、怎么管的问题。应该看到，企业在变，党建工作不能不变，必须创新。
2.1党的政治核心作用发挥形式。在现代企业制度中，为了实现企业全面发展和社会主义的经营方向，围绕社会主义市场经济基本要求规范进行经营与管理，最大限度地调动职工群众的积极性和创造性，以求最大的生产经营效益的目标。党组织的政治核心作用发挥形式要有自己的规则：一要“以制度建设为中心”开展党建工作。不断完善党委的各项规章、制度和工作程序。积极探索公司法人治理结构中党组织发挥作用的途径和方法，力求班子建设创新，组织制度创新，党内活动创新。建立健全“纪律保证、责任追究、厂务公开、群众监督”的约束办法，从制度上约束党员干部的行为，从源头上预防和治理不正之风，以党员的实际行动取信于民，有效地保证党建工作与企业的发展同步。二要确立“目标同向、扬长补短”的党建工作理念。扬党的政治工作优势之长，补企业刚性有余、柔性不足之短。使两者同频共振，相得益彰。政治工作必须根据改革、发展的需要，及时引导和教育职工学习科学知识，掌握科学理论，树立正确的思想观念，正确对待利益调整，满腔热情地投入到改革发展的各项任务中；团结群众，凝聚力量，鼓舞士气，战胜困难，发挥骨干带头作用。协调好企业党政工团各方面的力量，发挥各自优势，形成推进改革、发展的合力。使人们普遍感到企业里思想政治工作具有较强的前瞻性和针对性，总觉得思想政治工作在推着我们的经济工作向前走。三要以“党要管党，从严治党”为党建工作的突破口。要按照“坚持原则、保证质量、改善结构、慎重发展”的工作方针，认真做好要求入党积极分子的培养、教育、考察、发展工作，把好党员的入口关。要切实加强对党员的教育，紧密结合企业改革和生产经营，扎扎实实地开展党员责任区、党员目标管理、民主评议党员、创先争优等活动，弘扬正气，狠刹歪风，决不能使党员混同于普通老百姓。要严肃党的纪律，严肃查处党内违纪问题、“混群”问题，对丧失党员标准的不合格党员，坚决清除出党，以保持党的队伍的纯洁性，用事实来证明党员是具有先进性的，努力发挥党员的模范带头作用，增强党的号召力和凝聚力四要以建设一支高素质的员工队伍为己任。党组织要至力于建设一支“四有”员工队伍，要把关键目标定位在激发员工对企业的忠诚度和进取心上。围绕经济工作中心，强化思想政治工作的主导作用，唱响和弘扬主旋律，坚持先进、科学的思想导向，引导职工在“多样化”中保持正确的政治方向和健康向上的道德情操。要给广大员工营造一个快乐舒心的工作环境，引导员工在企业的生产经营建设中，不放弃任何机会，从普通的小事做起，从自己的身边事做起，以实现自己的人生价值。
2.2党组织的角色定位。现代企业好比一个大舞台，必须充分认识党组织所扮演角色的重要性和复杂性，选准整个舞台属于自己的那一块，适度、实在地进行表演和发挥，力求使上下左右协调一致，做到“三不”即，不缺位、不挤位、不越位。只要党组织能首先扮演好自己的角色，该当主角像主角，该当配角像配角。努力使配角、主角相互合作，相得益彰，就能演出一台精彩纷呈的好戏来。
2.3党建活动的传统模式。现代企业的经营方向，在不损害社会及他人利益的前提下必然以获取最大的效益作为企业追求的目标。因此，党组织必须把经济建设作为党组织和党员活动的主战场，其活动模式，必须从实际出发，积极开拓，努力做出相应转变：一要在指导思想上注意原则性与灵活性相结合。党组织要善于抓大事，做到小事不纠缠，原则不放过，既要对涉及企业发展、员工切身利益的重大问题敢于监督，善于提出意见，同时又要做到不干预董事会、监事会、经营班子的正常工作。二要在活动形式上注意相对集中与化整为零相结合。例：民主评议党员、“三会一课”等活动，可以保证相对集中。如：党员一般性的学习，应尽量采取小型、多样的办法，可通过书面传阅、自学、个别谈话来沟通思想，了解布置工作。三要在活动时间上注意工作时间与业余时间相结合。党组织的活动和思想政治工作不宜占用过多的工作时间，要根据生产任务情况，利用空闲时间见缝插针地安排集中活动，其他的应尽可能把活动安排在班前和班后等业余时间进行。四要在活动导向上注意重视动机与讲究效果相结合。党组织要改变把过程当目标，一味追求形式，忽视效果的倾向。要科学决策，精心组织，联系实际，周密协调，完成上级党组织交办的任务。在党建工作创新中，力求做到内容与形式、动机与效果的和谐统一。
2.4企业党建工作的习惯思维方式应变。党的建设和发展的历史和实践充分表明，创新同样是推动党的建设、改进党的领导的关键性的问题，是我们党始终保持生机和活力的重要措施，是我们党正确认识自身，使自我得到加强和提高的必由之路，也是我们党能够不断经受各种风险考验、解决自身问题的基本保证。
3、结语
现代企业的党建工作，没有现成的经验和固定的模式。只要有利于发挥企业党组织政治核心作用的创新实践，都应当加以倡导和鼓励。通过创造性地开展党建工作，来推动现代企业条件下的制度创新，技术创新，管理创新和组织创新，促进现代企业发展。
作者：曹明丽 单位：山西潞安矿业集团后勤中心侯堡社区