一、河南省农村人力资源开发的现状
1.河南省农村劳动力就业压力大
由于河南省农村人口众多，本地人力资源需求饱和，又因为信息闭塞不了解外面的就业信息，导致河南省大批农村劳动力闲置，没有得到充分利用。河南省现在有大量的人力资源没有得到充分开发，造成河南省经济发展不够迅速。农民是全社会人民中较为弱势的群体，对他们的社会保障体系也不够健全，而且其本身的经济水平比较差，加剧了其生活压力大。尤其在农村农民普遍缺乏医疗卫生知识，不能进行体检不能做好重大疾病的预防工作，生病后又没有足够的经济能力支付，缺乏社会保障使其压力更加的大。
2.河南省农村教育普遍比较落后
据2011年《中国农业统计年鉴》，在农村，平均每16.7小学生由一个老师负责，14个初中生由一个老师负责，15.5个高中生由一个老师负责。在河南省这种现象更加严重，在农村就更加明显，大班教育导致很大一部分学生疏于管理，荒废学业。与其他省份相比河南省的高校也少之又少。
二、针对河南省农村人力资源开发的策略
1.解放河南省农村人口的思想，更新观念
开发河南省农村人力资源需要解放思想，更新观念，大胆学习新的科学文化，用知识改变命运。同时政府也应该加大教育事业的投资力度，充分利用广播、电视、网络等媒介向农村宣传新思想，新科技，转变农村人口的传统思想观念，开拓视野
2.加强河南省农村科技教育和技能培训
（1）加大河南省农村基础教育的力度基础教育是我们进行深入学习科学文化的基础，可是河南省的文盲率还是很高，很大一部分农村人口不识字或识字很少，因此加强河南省农村基础教育，降低文盲比率，增强农民的学习能力是开发河南省农村人力资源中很重要的部分。此外，河南省农村基础教育应该针对当地经济的发展状况进行，不应该只以升学为目的，农村的现在化建设需要大量的人力资源去建设，对农村孩子进行基础教育时注重其动手能力和实际操作能力。
（2）建立健全河南省农村职业教育与成人教育体系政府应该加大力度建设健全河南省农村职业教育与成人教育体系，充分利用现有的人力资源，合理进行人力资源的配置，将合适的人安排在合适的岗位。同时我们应转变传统的思想观念，不再歧视职业教育，而是充分利用职业教育和成人教育，培养适合经济发展所需的人才，建立完善的农村职业教育和成人教育体系，着重培养农业人口的动手能力和实际操作能力，促进人力资源的合理配置。
3.完善河南省农村社会保障体制
设立专门的机关部门负责农村社会保障体制，建立并完善河南省农村人力资源开发的管理体系，提高农村教育，发展农村产业。同时政府应加大资金投入，农村的发展离不开政府的帮助支持，例如政府可以利用优越的政策为农村人力资源的开发吸引教师，医务人员等，提高他们的待遇，使他们能够长久留在农村，服务农村发展；增加农业科研项目和经费，鼓励高校和科研单位加大在农业方面的科研创造，鼓励农业发展；扩大对农村医疗卫生事业的支持，让全省农民都享受的应有的养老、医疗等社会保障制度。
三、总结
河南省农村人力资源的开发需要借助各方面的力量，我们应该不断加强河南省农村社会保障制度的建设，不断提高河南省农村人口的科学文化水平，落实好对河南省农村劳动力的挖掘、培训及合理使用。通过各种形式的文化教育、科教宣传，提高河南省农村劳动力的素质，培养出符合各层次需求的人才，从而促进整个河南省农村的现代化建设和城镇化进程，加快小康社会的步伐。
作者：曲冠霖 单位：青海民族大学