1、知识经济时代对传统图书馆服务的冲击
传统图书管理服务的改革已经到了势在必行的地步。现代的信息资源最主要的主题为电子信息资源，图书馆的读者服务的内容也逐渐由印刷版本向电子信息资源方向进行不断的拓展与改变，随着图书馆服务的不断改变，其原有图书馆的印刷版本的馆藏模式将会逐渐转换为数字化馆藏模式。这样既节省了时间，实现了信息的实效性，且能满足现代化信息的高速度与大容量的需要，大大提高信息资源的服务效率。
2、图书馆管理理念的与时俱进
图书馆可以视作是宏观大社会的一个重要组成部分，其与社会的其他组成要素相互紧密联系，共同推动社会的不断发展。信息化时代的不断发展，使得社会对于图书馆的定位与服务发生了很大的改变，同时也对图书馆的管理理念提出了新的要求。要树立科学的观念，改变目前图书馆管理的现状，从经济干预以及行政干涉方面的加强不能实现图书馆的现代化要求。只有走科学与民主结合的道路，使得图书馆管理理念的与时俱进，才可以更好的适应于现代化信息资源服务质量的不断提高。图书馆的数字化建设思想理念应在其中得到体现。创新图书馆的管理理念，实现人才资源的有效配置，创造最佳的团队，将无形的图书馆精神在管理过程中得到不断的贯彻，形成具有知识经济时代独有的信息化管理服务，进而实现信息化资源的最大开发与利用。
3、改变图书馆服务方式，扩大图书馆服务的范围
图书馆管理的创新在于数字化图书馆对传统图书馆的不断取代、电子化信息馆藏服务对传统印刷版馆藏的不断取代的过程。然而随着图书馆管理模式的不断改变，其服务方式也必须要有所改进以适应数字化图书馆的更好运行。数字化图书馆的本质在于建立电子化与网络化的电子信息服务，实现图书馆的内部资源的电子化与数字化，以满足现代人们对于快速获取知识信息的要求。因此，数字化图书馆的服务方式将不可避免发生改变，如数字化图书馆可以实现全天候即24小时的服务。
因此，读者可以根据自己的实际需要进行安排自己的阅读时间，而不像传统的图书馆受到时间的制约。且图书馆的服务可以跨地域甚至国界，我们可以通过网络获取任何地区的图书馆信息资源，使得信息的获取更加方便与迅速。这种资源共享化的服务，更加有利于服务效率的提高。与此同时，数字化图书馆的建立，方便了最新信息资源的获取，这不仅扩展了图书馆的管理范围，还建设了传统服务的成本与费用，并提供最新的系统化信息产品。读者可以根据实际需要进行知识的取长补短。
4、加大图书管理人力资源建设力度是知识经济时代的新要求
随着社会发展，社会对于知识的重视程度的不断提高，图书馆的管理也随之受到重视，虽然图书馆人才建设的不断改进，然而我国目前图书馆的人力资源现状仍然不容乐观。主要体现在以下几个方面：
第一，图书馆人力资源队伍的结构不合理。在网络环境下，图书馆人力资源的利用以不再是进行图书的整理，而是需要对于相关最新信息的准确与及时提供，这需要大量的高层次、高素质的复合型人才的加入。
第二，图书馆人力资源队伍的人员分布不合理。目前我国东部地区的专业型人才比较密集，而中西部地区的专业型人才却比较缺乏。
第三，高层次的人力资源的缺乏。现代图书馆的管理人员，需要对现代化信息有及时的了解，还需要具有现代化管理思想。然而现代图书馆管理的不断变革，其人力资源管理却一直没有实现较大的调整，某种程度上阻碍了图书馆现代化建设。
5、结束语
知识经济的不断发展，现代图书馆的管理模式已经不再适应现代人们对于信息的获取，可见图书馆的管理应与时俱进，实现数字化网络化图书馆已是必然的趋势。这需要图书管理理念的不断创新与改变，同时需要对图书馆管理的理念与服务方式提出了新的要求，与此同时，人才是图书馆现实信息资源服务的最关键因素。因此，提高图书馆人才资源的建设，改变现有图书馆人力资源的队伍结构与人才分布情况，加大高层次图书馆管理人员的调整。以实现了信息的实效性，且能满足现代化信息的高速度与大容量的需要，大大提高信息资源的服务效率。
作者：万叶艺涵 单位：河南省周口市卫生监督处