一、煤矿企业强化思想政治教育的重要意义
1、人员素质相对较低的现状需求。煤炭企业员工文化素质偏低，这是一个普遍的现象。从他们接受教育的经历来看，大多数没有经过系统的思想政治教育，缺乏对思想政治教育的全面认识，这也是思想政治教育在煤炭企业开展比较困难的原因之一。这就需要在广大员工中不断强化思想政治教育，提升员工思想政治素质，实现全面发展。
2、打造企业软实力的客观需求。煤炭企业存在一个普遍的问题，重生产而轻文化，重物质建设而轻思想建设，导致了“长短腿”行进的结果。文化建设、思想教育的见效期长，而且总是以潜移默化的方式，通过其他载体体现出来。这就使习惯快速见效的煤矿企业管理者们经常只是将思想政治教育挂在嘴上，而不落实在行动上。企业竞争最终是人才的竞争，是文化的竞争，只有平衡发展，才能立于不败。所以，重视企业思想政治教育工作，是一个企业健康可持续发展的必然要求。
二、煤矿企业强化思想政治教育的对策
1、加强组织领导。提高管理者对思想政治工作的认识。从企业长远发展的角度，使管理者深刻认识做好新形势下思想政治工作的极端重要性。使思想政治工作在化解内部矛盾、凝聚员工队伍、建设和谐企业中发挥基础性作用。管理者要把思想政治教育工作摆到重要议事日程，融入到企业安全、建设、经营的具体工作中去，精心部署，周密安排，确保思想政治工作落实到位。提高领导对思想政治工作的参与度。在日常企业思想政治宣传教育工作中，企业领导要经常亲自参与，并提出自己的观点，通过自己的实际行动，感染广大员工，充分发挥模范带头作用，调动广大员工的积极性，推动思想政治教育工作的持续有效开展。
2、强化政工队伍建设。企业思想政治工作者是企业思想政治工作的主体，在企业思想政治工作中发挥着主导作用。建设一支“政治强、业务精、作风硬”的专职思想政治教育工作队伍，是企业有效开展企业思想政治教育工作的保障。完善政工人员配置。按照工作开展的需要，及时配置完备、知识结构合理的专职政工队伍，改变政工工作人员兼职现象，尤是基层区队，确保思想政治工作全面覆盖，不留死角。完善工作机制。建立公司党委统一领导，党政共同负责，党政工团干部和工作人员共同参与，各负其责的思想政治工作机制，建立一支以专职政工干部为骨干，行政、技术干部为基础，广大党团员、职工群众共同参与的“大政工”网络队伍。完善培训教育管理。要不断加强对思想政治教育工作人员的日常教育和继续教育，努力提升思想政治教育工作队伍的思想政治素质、业务水平和工作能力，使队伍能够快速适应新时期、新形势下思想政治教育工作的新要求，真正发挥思想政治工作不可替代的作用
3、创新思想政治教育的方式方法面对社会快速变革所带来的新机遇、新挑战和新情况，思想政治工作者应该进一步转变思维，不断创新方法，创新思路，有针对性地开展思想政治宣传教育工作。抓内容拓展。教育内容必须具有时代特征，同时符合企业实际，才能被广大员工所接受。要紧紧围绕企业中心工作安排教育内容。必须与企业安全管理、生产经营活动相适应，把安全工作、生产经营工作中的重点和难点作为企业思想政治工作的切入点和着力点，将思想政治教育工作的各项任务充分融入企业管理工作，用企业安全成果、生产经营成果来验证思想政治教育工作的成效抓教育的针对性。通过问卷调查、座谈等形式充分了解员工思想现状、需求以及对企业思想政治工作的看法和要求，把思想政治工作的重点放在员工最关心的热点、难点问题上，并根据员工个人情况的不同，分门别类，开展不同层次、不同内容、不同形式的思想政治工作。这样才能提高思想政治教育的针对性和实效性，才能更好地发挥思想政治工作的优势。抓方法创新。在传统的教育模式的基础上，充分利用多媒体、网络技术等形式，增加思想政治教育的立体感，思想政治工作者要善于运用这些手段开展工作。同时要不断建设完善思想政治宣传教育阵地，通过员工喜闻乐见的活动等形式开展思想政治教育工作，不断发现解决思想政治教育工作的“盲点”。此外，还必须针对不同员工的特点和具体的思想政治问题，融入说理教育、情感教育、典型示范教育、实践教育等方法，以达到更好的教育效果。
三、结语
煤炭企业的思想政治教育工作，企业生存和发展的“生命线”，更是煤矿企业构建“本质安全型”矿井的保障。因此，企业领导要从上到下不断提高对思想政治教育工作的认识，加大思想政治教育工作投入，完善工作机制，大胆创新，不断增加思想政治工作的亲和力、说服力，让思想政治教育工作更好的服务于企业的发展。
作者：王纯 单位：西山煤电（集团）有限责任公司多经煤炭运销汽车运输分公司