2021-4-13 | 人事管理论文
一、企业用人不当，对员工产生消极的、不利的影响
企业用人不当的表现有：一是，缺乏正确“人才”观，把人才简单化为“高学历＝人才”。其结果就是不一定选到人才，还打击了大批有真才实干能力的低学历的员工。二是，犯取向性用人的错误，根据己见，选择同观点或类人才。其结果就是损害另一类员工的利益和损伤他们对企业感情。三是，用人原则与方法、措施上的认知企业，把用人的方法、措施当用人的原则来运用。如：把用人的“四化”措施作为选人用人的原则来运用，而不是根据企业自身的实际情况去选人用人。其结果就违反了“实事求是”的用人原则，不一定选到好的人才，还打击了大批有真才实干能力的老员工企业用人可否，不但会对员工产生极大的负面影响，同时也会产生恶性竟争的用人环境，而且也会影响到企业自身的发展。
人是有思想、有追求的。当一个企业用人得当时，员工的工作受到重视，员工在一公平、公正的用人环境工作时，员工的心理就比较平和，工作的积极性和工作的能动性就会比较好地发挥出来。反之，当一个企业用人不当时，员工的心理就不会平和，容易产生消极的情绪和思想，工作的能动性就差，并影响到企业的正常发展。另外，也容易产生背离的思想和行为，产生不利于企业和社会的错误行为，甚至产生违法犯罪行为。
二、企业对员工关怀不够，使员工产生不满情绪和背离行为
这类企业主要表现为只重视对资金和物品的管理，而忽视对人员的管理和关怀。须知员工是一个群体，在这个群体里的人，有各种的思想和需求，而人的思想和需求又影响着人的行为，从而又影响到企业的经营和管理。如企业员工的需求长期达不到满足，而又得不到企业的关怀，员工就会产生不满情绪，影响企业的工作效能；严重的就会产生背离行为，给企业造成直接经济损失。情绪压抑得越长、越深，给企业和社会造成的危害性就越大。因此，必须加强企业的人事管理工作，给员工实际的关怀才能消除上述危害行为的产生。
三、企业对员工的教育问题重视不够
这类企业主要表现为只偏重在员工的工资、工作条件和工作环境等物质方面的改善，而忽视了对员工进行正确的政治思想教育工作。从人性的角度、哲学的角度来说：人是有人需求的，人只要活在世上，需求就不会停止。人的需求既有物质方面的，也有精神方面的；人的物质和精神需求是不断变化着的，两种需求之间既可以相互作用，又可以互为转化；两种需求之间的相互作用是有方向性的，而且是互为相反的方向。而要解决两者之间相互作用的方向性问题，只能依靠思想教育，提高认识和识别方向能力。好的、正确的思想教育就会使人沿着好的、正确的方向发展；不好的、不正确的思想教育就会使人沿着坏的、不正确的方向发展。
例如，很多在思想上、政治上退化变质的企业领导者或职工，他们的变质时期，大都是在物质条件改善、变好的时期出现的，而在艰苦、困难的时期，他们当中可能很多还是工作出色、成绩很大的优秀工作者、好领导。这些退化变质的职工，对企业的危害很大；而退化变质的企业领导者，对企业的危害就更大了。从上面的论述和例子可以看出，企业单纯追求改善员工的物质条件，而忽视对员工进行正确的政治思想教育工作，其结果不但没有利于员工，而且有害企业。可见，加强企业的人事管理，抓政治思想教育工作是多么重要。
由企业存在着上述几方面的不足，以及这些不足给员工、企业和社会带来的危害性和不利影响。我们可以看出：企业是否“以人为本”，重视、关怀和合理使用企业人员，以及在提高了员工物质利益和条件的基础上，切实做好对员工的素质教育、思想和道德等方面的教育工作。这不论是对员工，还是对企业自身的稳定和发展都是非常之重要的。企业对员工开展正确的政治思想教育，既是企业自身的需要，也是企业应尽的社会责任。综上所述，充分说明了加强企业人事管理工作的重要性，它是解决上述存在问题的前提和保证。
作者：祝楚卫 单位：佛山市禅城区粮食储备库