2021-4-13 | 素质教育论文
一、在对企业党员进行素质教育时存在的问题
1对员工的培训较为单一，重技术轻政治理论
众所周知，对员工进行培训时需要的时间比较久，这样一来单位往往将重点放到技能培训上，经常忽视一些政治理论以及职业道德的培训，即使有培训，在内容上也比较单调，没有实际效果。
2对企业党员的素质教育时并未重视其技能的培养
一般来说，对企业党员进行素质教育时安排的课程大都为党课，对于有关岗位的技能就没有进行规划，如此一来企业党员学习的重心就放在了政治理论上，对党员进行技能培训时也仅仅是依靠单位员工的培训，并没有实际操作的考核。
3企业中并没有足够重视党员的培养
在一些企业中对于培养党员的素质教育并没有比较明确的认知，对党员进行培养遵循“自愿原则”，但是有些企业对其理解并不透彻，认为只要等党员主动报名即可，其实不然，党员培训的“自愿原则”指的是对一些比较优秀的青年进行指引。有一些企业并没有给予员工足够的重视，尤其是在政治上，由此导致很多员工对于政治并没有很大的热情，没有比较强大的信念以及理想，对于入党的问题所抱的积极性并不高。有些员工已经成为入党积极分子，但是一些起教导作用的基层干部在工作时并没有一定的规划，在时间上也不能坚持很久。在对员工进行培养时没有做好自己的工作，导致一些“临时”的培养工作出现。还有一些党务人员并不能很熟练的进行自己的工作，因此在招收新党员时没有进行较为严谨的把关，使党员的素质参差不齐。
二、在对企业党员进行素质教育时比较有效的几种方法
1在党组织内建立适合各类人才的机制以此来吸引人才
为了使企业在选择人才时有一个更好的机制，企业就必须秉承公平公正的原则，只有真正进行公平的竞争才能从许许多多的人中选择出比较优秀的人才。为了吸收以及更好的利用已有的人才，党组织就必须从人才的角度出发来制定相关的制度，只有这样才能建立最适合培养人才的机制，在这个机制的作用下，各类人才都能够提升自己的能力以及知识，同时他们的思想也能够有更深的觉悟，对党的热爱也会加深，为了能够让吸引来的人才能够更快的成为党组织中的一员，在对其进行培养时就一定要有针对性，比如说保证每个已经登记过的人才在党内都有一个特定的培养联系人。
2在新员工入职教育时一定要对其进行全面辅导
每年都会有一大批新人进入到各个企业中，他们每个人都有可能成为党组织中的一员，因此对其进行入职辅导就很有必要，而且在辅导的过程中一定要做好全方位的准备。除了一些最基本的入职以及安全培训以外，对他们的思想教育也不能落后，在对新近员工进行培训时可以给他们讲一些优秀党员的事迹，以此来引导其工作方向，使他们有一个比较正确的价值观。有一些员工在企业的发展中占很大的比重，企业就应该培养这些优秀的员工，使其成为党员，即使不能够成功，也可以对其进行思想教育，使其成为入党积极分子，一旦时机成熟立马将其发展成党员。
3在对党员进行素质培养时的形式一定要多样性
在对企业党员进行素质培养时不能和以往一样只进行单调的思想教育，将其取而代之的就是使培养的形式丰富一下，使其多种多样。比如说，改变单一的培训方法，将企业中比较优秀的技术骨干和党组织中的优秀党员集合在一起进行更为专业以及适合自己的培训，这次的培训是从他们自己的需求出发来对他们的技能进行更高水平的培训。同时还可以将一些比较优秀的党员或者是后备的人才送去高等学府，让他们可以继续学习以及研究，如此一来就可以提高他们的知识以及技能。在对党员进行素质培养时还应该避免一些填鸭式的教学方式，从实际出发，以学员感兴趣的方式将所需的只是传达给这些需要培训的企业党员。
三、结语
目前我国正处于一个新的时期，因此很多企业就会面临各种各样的危机以及机遇。为了能够从竞争激烈的市场中脱颖而出，很多的企业开始对党员进行素质培养。在对其进行培养的过程中遇到了许多问题，通过对其长期的研究，我们也可以从中吸取教训，建立起一个更适合现代企业党员素质培养的机制，从而促进企业经济的发展。
本文作者：张焕文 单位：冀中能源股份有限公司东庞矿