2021-4-9 | 企业文化论文
一、企业党建与企业文化的联系
企业文化建设和企业党建两者之间是存在着紧密联系的，这主要表现在以下几个方面：
一是企业党建使企业文化建设有了更深的政治色彩，并且指明了企业文化建设的方向。而企业文化在促进企业内部凝聚力、激发职工工作积极性方面发挥着至关重要的作用。
二是企业党建促进企业文化的发展与实施。每个企业都必须有自己的政治核心，而这个政治核心就是企业的党组织。因此企业党组织在管理企业、处理企业各项工作中发挥着教育、动员等指导性重要作用。
三是企业文化促进这企业党建工作的进行。企业文化能够通过各种手段使企业内部的职工在思想上保持统一，使他们斗志旺盛，而且在对企业目标、原则、发展方向的认同上保持一致，使企业内部职工都能都企业产生良好的归属感，对企业党建工作的进行发挥着重要作用。
四是企业文化在提高党建工作效率方面发挥着重要作用。企业文化一个非常重要的作用，就是团结员工，动员全体员工参加活动，使员工在思想上达到高度的统一，企业通过企业文化可以创建很多活动，使党建工作的范围大大增加，同时使党建渠道也大大增加。
二、企业党建工作和企业文化创新实现共生的措施
1.培养两者共同的价值观念
企业文化是一个企业能够生存、发展的灵魂，因此一个企业实现他的企业文化创新主要是以下目标：使企业员工有共同的价值观念，把自己的企业真正做到本土化，也就必须使企业文化跟中国的实际情况相结合起来。这就要求企业文化建设一要与时俱进；二要具有创新性；三要符合中国特色。因此可以说企业文化建设跟企业党建工作一样，都要从实际工作中去摸索、探索，寻求发展道，而他们的理论成果在进行创新、改造时必须以马克思、列宁主义中国化的最新成果作为指导方针；另一方面企业党建工作不应是高高在上的姿态，而是要深入基层去，了解基层群众真正需要什么，然后想上级领导报告，为企业领导在管理时提供非常可靠的数据保证，也为企业的发展指明了方向。另外企业党建工作和企业文化创新还必须时刻将改革和创新这两个理念始终贯穿在企业发展过程中，企业党建工作不能一成不变，要时刻保持创新的意识，不断吸引优秀人才、科技成果的进入，同时企业文化创新工作必须时刻进行总结汇报，找出其中的规律，将这些规律运用于实际中，使他们在实际工作中得到更好的发展。
2.都必须建立在企业组织之上
企业党建工作和企业文化创新要实现在系统上的共生，这有两方面的促进作用：一方面对企业党建工作能够深入到基层群众去有非常大的促进作用，使党建工作的影响力更深一步；另一方面对企业文化创新在组织上的自觉性有非常大的促进作用，保证企业文化的执行力，在企业中能够严格按照规定进行，始终严格执行。因此，在企业中，领导一方面要时刻听从党的领导和指挥，另一方面也要有交叉任职的现象，这样就非常有利于党组织对企业的领导，同时也能保证企业文化是在党的领导下进行的，也就使的企业文化创新能够得到祖上的大力支持，使企业能够实现统筹兼顾、合理规划的目标。
三、结论
企业文化和企业党建是相辅相成的，两者有着非常紧密的联系，所以在企业的发展中，必须使两者能够实现共生效应，这对企业的健康发展起着非常重要的作用。
本文作者：魏广民 单位：咸阳二针物产经营管理有限公司