2021-4-9 | 电化教育教学论文
本文作者：王铁兵
目前，全区职工学技术热潮已如星火燎原，点燃全区各个企业。使各企业在转机制、抓管理、促营销等方面有了新的经验，创造出一批技术含量高，市场竞争力强，产品附加值高的群众性经济技术成果，全区实现技术创新和技术改造项目200多项，创经济效益2000万元，为属地企业培育出一批技术拔尖人才，为突破限制企业进一步发展的瓶颈，探索出一条可行之路。
对这些“创争”活动，长春市总工会以职工电化教育方式，及时跟踪，深入报导，总结经验，积累了大量的鲜活事例，表现了一个时代的风采。然而，“创争”活动中的“电化教育”还存在一些问题，需要改进。
第一，资源分散。在全国范围内，还需要整合资源，使省市地工会散在的、静态的电化教育事例，成为全国共享的、可资比较、借鉴的鲜活素材，为全国职工学习成才构筑更宽广、更立体的平台。
第二，仍停留于传统的思维教育模式。说到底这还是在因袭传统媒体的平面语汇，只是用“电”媒介替换了“纸”媒介，把现代视觉化、动态化的电化语汇退化为传统的平面化。比如：开辟专栏、刊登笔记、评比考核、报道座谈、表彰奖励等传统思维和表现技法。这种时代与意识的错位，是因为尽管我们的电化教育技术是现代动态的，但使用者却仍然滞留于传统的平面思维。
为深入开展“创争”活动，建设高素质职工队伍，各级工会的电化教育必须与现代科技带来的现代意识同步，充分利用各类教育资源，运用现代信息技术和远程教育网络，必须通过整合、提升、挖潜，发挥其最大效能，以期形成广大职工的终身教育平台。
因此，各级工会的电化教育者首先应该明确：“创争”活动是新世纪全面提升、构建人的素质的历史性契机。其次，“电化”不是将传统的文字平面表述，简单地转化为电和影的平面表述。而必需确立非线性的、现代动态的、高度视觉化的思维和表现方式，即由静态的平面表述到动态的视觉化表述。
构建网络时代电化教育信息平台新时期电化教育的视觉化、现代动态化，集中体现在职工远程教育网络信息平台的建立。企业职工，特别是青年职工更喜欢，并擅长利用远程教育网络信息平台获得更多更丰富的教育资源为己所用，提高自己的技能，从而达到与青年人在现代、动态、视觉化的电教平台进行形象化的互动对话目的。毋庸质疑，网络是现代社会高速、高效的信息传播工具，只有充分发挥其优势和效能，才能最快、最充分地占有信息，运用信息，才能通过互动，实现人与人之间的高效沟通，这样的交流、对话才是平等的、立体的、开放的、富于生气的，才会赢得青年，赢得当下与未来。
据了解：目前在全国城市工会中，利用网络开展大规模的远程电化教育活动不多。即便部分地区开展了这样的活动，也由于单打一，无法形成话语的权威。就职工电化教育的整体而言，职工远程教育网络信息平台不应该是一时一事，彼此隔绝的独立体，它本身就应该是一个系统，是一个上下贯通、横向衔接，不断完善的大“网络”。这就要求各级工会电教系统必须有大局观，资源共享，而不是让鲜活的资源自生自灭。从而形成从全总到省、市地方工会、基层工会全面链接的职工远程电化教育“大网络”。
简言之，只有以更加开阔的思路，更加科学的方法，建立全国的，具有现代动态视觉化思维的职工远程电化教育“大网络”，各级工会的服务才能产生“超加和性”，才能拥有较大的影响力和效益最大化，才能掌握话语主动权，真正拥有权威性，才能不断开创“创争”活动的新局面。