企业党支部建构状况

企业的党支部是企业战斗发展的最基层，是企业开展工作的和发展的基础建设，其在企业承担着很大的任务和责任，需要时刻的联系群众，组织和团结群众，把党制定的方针路线传播并落实到企业工作的基层。企业党支部工作对于企业正确健康的发展有着十分重要的现实意义。

1、新形势下企业党支部建设暴存在的问题

1.1企业党支部工作人员的思想意识不到位，个人素质修养不高，个人认为企业的党支部工作只是简简单单的组织党员开会，促进党员发展，没有端正自己的态度，不注重自身的党性修养的业务能力的提升，专业知识匮乏自身缺乏良好的综合素质修养。还有一些企业只注重企业的经济效益，只抓企业的生产经营管理情况，轻视企业党建工作和企业的思想政治工作，不会使用先进的思想工作来引导，使得企业党建工作不能发挥其应有的作用。

1.2企业党支部工作质量不高。很多企业建立党支部只是在走形式，党支部班子等于形同虚设一样，只是停留在为企业发展更多的党员，没有实际的组织活动和工作，党支部除了发展党员、组织政治学习外基本无用武之地。在很多企业党支部只是一个装饰企业的门面，并没有实际的作用。

1.3企业党支部党建活动开展困难。支部受经费困难，生产任务紧张等因素影响，开展党建活动困难，仅靠单纯的学习教育政策宣传，职工参与学习积极性不高。奖励手段缺乏，不能直接给予立竿见影的效益，凝聚效果不明显，“两个并重”难以施行，直接导致基层党支部号召力不强。

1.4企业中支委作用不能有效得到发挥。很多企业的党支部工作仅仅靠党书记一人工作，支委没有或者不愿意参与到支部建设中，形同虚设。正所谓独木难支，支部书记一个人面对着繁多的工作，疲于应付，很难有更多的时间和精力来思考自身建设和创新思路。在企业发展过程中党建工作还暴露出很多的问题，这些问题都严重的阻碍的企业的健康发展，导致了企业组织涣散，严重缺乏企业凝聚力，人员流动快，企业缺乏团结。

2、加强企业党建工作的具体措施

2.1要不断加强企业党组织领导班子建设。要把加强企业党组织领导班子建设特别是企业党组织“一把手”的选拔、任用和培养作为企业发展的关键措施来抓，要制定符合企业发展特点的管理者培养、选拔和其相关的管理办法，要不断地探索适合经济发展需要的管理者选拔任用机制、激励机制和相关的约束机制，企业要建设出一个思想政治觉悟高、企业经营管理能力强、廉洁自律、甘于奉献以及适合市场经济发展需要的领导班子。要充分发挥企业党组织的政治核心作用，在思想上确立围绕企业的发展、效益的提高，在工作实践中重视党组织在企业决策中的参与作用，在企业的文化建设中，要发挥党员队伍和群众中的领导作用，与时俱进。不断创新。

2.2要不断加强企业基层党组织建设。要充分地认识到企业的基层党组织在党的建设中的重要地位和重要作用。要建立一支坚强有力和让企业职工信赖的高素质的基层党员干部队伍，加强党员干部的思想建设，从党员的人生观、世界观和价值观方面加大教育力度，教育党员要树立其政治意识、责任意识和企业大局意识，牢记党的宗旨，增强党的先进性认识。不断加强企业当基层党员的教育管理，使党员的教育和其管理工作有机的结合起来，不断健全企业党组织，要抓好企业党风廉政教育，建立和健全各项的监督管理制度，要积极地组织党员干部学习法律知识、学习有关文件和贯彻会议精神，要从源头上探索抑制腐败的措施和有效的监督措施。要保证当基层的工作内容适应企业新机制的运行，要深化党支部的目标管理和量化考核。基层工作从实际出发，实事求是，开展多样式的教育方式，要敢于创新，增加党基层工作的吸引力和号召力。

2.3要不断加强宣传思想工作。要形成企业党委统一领导、把关和考核的工作机制，要实行党政领导双层责任，把思想宣传纳入到企业经营管理和业绩考核中去，做到同时布置、考核和奖惩为一体，要不断地加强党的“三个代表”、党的十六大精神的贯彻和落实，完善基层党委的学习和旁听，较强对干部的教育和培训，要积极地组织各种党教育宣传活动，切实加强企业员工的思想政治工作，要不断的发展基层党组织的作用，积极地调动力量做好企业的政治思想工作。

2.4要强化企业的政治保障、组织保障和思想保障。要完善企业党组织的工作制度，要注重企业的民主管理，规范企业工作程序，转好党组织领导班子的思想建设工作，营造一个积极向上的氛围，要不断的抓班子，带队伍，还要凝聚群众的积极性和创造性，创建和学习党组织，建立完善的知识管理体系，加强党的领导，提高企业党的执行能力，党组织要有高度的责任感和使命感，做好党的保障和监督工作，结合企业发展实际问题，在工作方法和工作手段上不断创新，最好特别要加强企业党员领导干部的纪律性和原则性问题，要建立企业党员先进性的长效机制，稳步地推行改革体制，不断地加强企业党组织的学习和扩大，大力宣传党教育指导思想，把党的指导思想和教育理念发展到群众当中去，企业要做好党支部的建设工作，完善相关的工作制度和规范，这样才能为企业党建工作提供政治保障、组织保障和思想保障，这样才能使企业的发展适应市场经济发展的需要。

2.5在企业党建工作中既要继承还要创新。在长期的企业党建工作中积累的更好的经验和做法，企业要把这些好的做法和经验继承下来，但是在新形势下面对新的问题和新要求断的时候，我们必须要有创新精神，要提出新的工作的思路，使用新的工作方法。党支部委员在遇到新的情况时，要适应新的工作需要，做事不能死守老套，要灵活变通，把握好可利用的每一分钟，创新是企业生存和发展的灵魂，同样在党支部建设工作上也要有创新精神，这样在继承传统基础上又有创新精神，这样才能真正的做好党建工作。