企业党建工作方式革新

党建是国有企业的核心竞争力之一。企业的科学发展离不开党建工作，而党建工作也必须以企业发展为中心。国有企业党建工作创新是难点，也是敏感点，但新形势下，要使党建工作有力地推动企业各项工作的健康发展，就必须坚持不懈地创新。日照港铁路运输公司党委着力从机制创新、载体创新、文化创新等方面探索党建工作融入中心工作的新机制、新方法，使党建工作焕发出新的生机和活力，切实推动了企业科学发展。

一、创新思路，构建党建工作新机制

构建党建工作运行机制，是推进党建工作科学化、规范化、制度化，保持党的先进性的必然要求。公司党委认识到，国有企业党组织只有建立完善的工作机制，才能较好地发挥政治核心作用。着眼于机制建设的现实思考和规律把握，公司党委制定了《党建工作运行机制》，围绕新时期党建工作目标和任务，强化制度建设，建立健全了学习教育机制、党员管理机制、监督约束机制、信息沟通机制、激励机制、目标考核机制、党员作用发挥机制和创新机制等八项工作机制，使党建工作的“软”任务变成可量化、可考核的“硬”指标。在此基础上，公司党委将党建工作纳入企业绩效考核，每月一考核，每季一评议，并将考核评议结果作为党支部班子工作实绩、评先树优的重要依据之一。完善的党建工作运行机制，使党建工作更加系统化、规范化和科学化，党建工作的针对性和实效性明显增强，逐步建立起党政一体化运行体系，实现党建与中心工作更有效的融合互动、协调发展。

二、创新形式，搭建党建工作新载体

针对面临的新形势和新问题，公司党委因势利导，积极搭建党建工作新载体，促进党建工作。

一是开展党员责任区活动，发挥“一名党员一面旗”作用。公司党委根据点多、面广的工作特点及党员比例多的优势，开展以“五带头、五确保”为内容的党员责任区活动，即带头协助班组长做好班组建设工作，确保班组健康发展;带头做好班组思想政治工作，确保责任区内员工思想稳定;带头学技术、学业务、学管理，确保责任区内员工技术水平有所提高;带头遵章守纪，确保责任区内无安全事故、无违法犯罪事件发生;带头践行企业文化，确保建设独具特色的班组文化。党员责任区活动“每月有主题，每月有考核，每月有评比”。每个党员责任区根据每月工作特点确定一个活动主题;党小组每月对所属党员责任区的活动开展情况进行考核;党支部每月进行党员责任区“流动红旗”评比，对获得“流动红旗”的给予现金奖励。党员责任区活动的开展，充分发挥了党员的模范带动作用和示范作用。在工作中，党员带头学技术、学业务、学管理，带头开展科技攻关，带头遵章守纪，从言行举止上以身作则、率先垂范，带动责任区内员工积极践行企业文化，树立阳光心态，构建和谐人际关系，营造良好的工作氛围，促进了企业生产安全高效和职工队伍和谐稳定。

二是建立党建工作联系点，搭建党群联系新桥梁。公司党委委员及各党支部委员每人确定一个党小组为联系点，每月到联系点深入调查研究不少于一次，每半年到联系点参加组织生活不少于一次，每年为联系点上一次党课。通过走访座谈、谈心活动、参加党小组会、跟班作业等形式，定期到联系点了解工作进展情况，了解职工思想动态，听取联系点党员群众的意见和建议，帮助联系点解决实际困难问题;指导督促联系点学习党的理论知识，不断提高思想政治素质，转变工作作风，提升工作能力;指导联系点理顺党建工作思路，积极开展创先争优活动;总结联系点党建工作以及抓党建、促发展的成功经验和做法，为公司党委进一步加强和改进基层党组织工作提供决策依据。党建工作联系点的建立，促进了党员干部工作作风的转变，密切了党群干群关系，使党建工作更好地融入中心工作。

三是创办《咱家客厅》人物访谈栏目，起到一个典型带动一群的作用。为充分发挥先进模范人物的带动作用，公司党委创办了人物访谈栏目《咱家客厅》，把劳模从光荣榜、报告会上请下来，通过面对面的访谈，让劳模变得可亲可近可学。用身边的人和身边的事，教育引导广大员工追求先进、崇尚先进、学习先进，营造学典型、比贡献、争先进的良好氛围。通过对先进人物的访谈，起到示范、引导和激励作用，达到一个典型带动一群的目的。

三、创新思维，探索文化建设新途径

企业文化建设是企业党建工作的有机载体。公司党委将党建工作与企业文化建设深度融合，精心构建独具特色的企业文化体系，用先进文化引领企业科学发展。把企业文化建设与创建学习型党组织有机结合。公司党委始终把学习、贯彻、落实、执行企业文化内涵，当作建设学习型党组织的重要组成部分，持之以恒地采取全面部署、认真落实、注重实效、加强考核四个步骤，加强对企业文化的宣传学习力度，教育广大员工增强信念，树立信心，以百倍的干劲投身到企业的科学发展中去。

公司党委积极整合学习教育资源，通过管理论坛、班组文化论坛、青年读书会等，创新学习载体，构筑员工学习平台。坚持对员工进行封闭式军事培训，从阳光心态、铁军作风和团队协作等方面塑造员工行为，为员工队伍注入半军事化管理的元素，用先进文化特质打造钢班子、铁队伍。以育人建班为目标，根本在基础，重点在行为养成，延伸发展班组、专业子文化体系，使企业文化体系更加完善、更加富有活力，促进文化落地生根，推动文化卓越发展。

健全“一报一刊一网”宣传阵地体系。创办企业报纸、内刊，完善公司网站、班组博客等载体，规范办公场所、室内展板、宣传栏等展示内容，搭建起文化交流和展示的平台。每年评选“品牌员工”、以员工名字命名班组或科技成果，突出典型的带动作用。

总之，做好企业党建工作，只有紧贴企业实际，想党员群众之所想，企业党建工作才能有创新的需求和土壤，只有在实践中一步步地探索党的建设规律，不断增强党的凝聚力和战斗力，才能更好地为企业发展提供坚强的组织保障，推动企业健康科学发展。