企业党建与经营管理的结合

新的历史时期对企业的发展提出了新的要求，特别是2012年，在外部环境的影响以及企业自身的经营管理的改变，对企业提出了更高的要求。2012年是企业融入联投集团、加快转型、实现跨越式发展的关键之年，在这一背景下，将企业的党建工作与经营管理融为一体，实现二者的有机结合，使企业的各项要求紧贴新形势、新任务、新要求，以党的十八大、十八届中纪委一次全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，积极贯彻中纪委、省纪委和联投集团纪委的工作部署，切实加大“五个工作力度”，推进党风廉政建设，为实现企业的跨越式发展提供坚强的政治纪律保证。

一、坚持民主决策，促进企业党建工作与经营管理有机融合的决策机制

企业的重大问题往往与企业的经营管理与很重要的关系，因此，企业的党建工作要与经营管理有机融合，实现民主决策，保证民主决策的领导机制的建立。也是党建工作与企业的经营管理工作融合的制度保证。在企业的日常经营管理中，严格执行民主集中制，维护集体权威，坚持集体讨论决策重大事项、决定重要人士任免、安排重要项目和大额资金使用，严格监督管理，另外，项目重大事项的安排经项目领导班子成员讨论后，报顺通领导班子集体研究决定，加强领导班子和项目领导班子成员工作上的沟通协调，团结共事，增强班子的凝聚力、战斗力，提高决策的民主化、科学化。

二、维护企业员工的利益，营造党建组织与职工管理融为一体的组织机制

科学发展观是以人为本的发展观，这就要求企业坚持以员工的利益为中心，因此，将党建组织与企业的经营管理相融合，要建立党建组织对工会的领导作用，营造民主管理的体制。在经营管理中，不得无视职工正当要求，侵害职工合法权益，注重工会在维护员工合法权益方面的作用，同时还要尊重职工的创造能力，坚持完善民主管理的经营模式。同时，还要将企业的党建工作与企业日常的温柔提联系起来，在保证企业活力的同时，注重解决员工实际问题，在进行企业的改革与发展的过程中，坚持不懈的满足民主集中制的管理方法与原则，着力改善企业的民生工作，解决员工的民生问题，将党建工作融入到企业的各项管理中，解决好企业的员工问题，那么员工也会发挥出更大的热情与创造能力，企业也可以取得更好地发展。

三、做好党风廉政建设工作企业的经营管理工作还需要抓好企业的党风建设，营造良好的廉政氛围，并且努力营造企业的各项管理与企业的财务、纪检以及审查工作的有机结合，从而为企业的经营管理营造更好地党风建设，促进企业的长效发展。可以从以下几个方面来进行：

首先，提高党政干部的思想认识。各级党政领导要立足于加强党的执政能力建设和建立健全反腐败惩防体系的高度，并且充分认识到开展廉洁风险防控工作的重要性，切实加强组织领导，周密安排部署，从而认真对工作进行组织实施。此外，领导干部要带头参加学习教育活动，查找廉政风险，制定和落实防范措施，积极推进廉洁风险防控工作。其次，在企业的经营管理党政部门要不断的进行创新。各级纪检监察干部要善于企业的改革、发展以及稳定的全局上来对工作进行谋划与统筹，以改革的精神积极地推进反腐倡廉建设，以创新的思路寻求治本之策。要积极发掘、培育和总结先进典型，在企业积极营造一股崇尚先进、学习先进、争当先进的良好氛围，从而促进企业的长远发展。

结语：

实践证明，在新的历史时期与新的形式先,只有将企业党建与经营管理有机结合起来，才能促进企业的长远发展，当然，二者的结合绝不仅仅是领导的个人行为，要将企业的全部人员纳入其中，重大问题集体讨论决定，发挥党政干部的带头作用，从而更好地促进企业的发展。在实现党政建设与经营管理的有机结合的过程中，要在科学发展观的指导下进行，明确自身的职责，真正做到企业的各项工作在二者的结合下进行，为企业的进一步发展作出保障。