企业党建工作实效性提高路径

当前，企业党建工作面临着许多新课题、新考验，如何适应新形势、新任务的要求，创新企业党建工作，提高党建工作实效性，促进和保证企业改革和发展目标的实现，是企业党建工作者需要探讨的重要课题。

加强企业党建工作必须坚持科学发展观

科学发展观是推进企业持续发展的指导方针，也是推进企业党建工作创新的指导思想。加强和改进企业党组织建设，必须立足于企业格局的变化，着眼实践、把握规律、统筹谋划、务求实效，充分运用科学发展观的基本内涵和精神实质。

一是要用发展的思想统领企业党建工作。发展是我们党执政兴国的第一要务，也是“解放思想、谋划发展”主题实践活动的主旨。用发展的思想指导企业党建工作，就必须把推进、发展作为党建工作的中心任务，坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展。”我们要把推进矿山建设的发展目标作为制定党建规划、开展党建工作的出发点和落脚点，把解决发展中的难点问题作为党建工作的重点，把发展成效作为检验党建工作成效的标准。

二是要有战略的思想规划党建工作。战略的思想是指导战略规划的制定和实施的基本思路。用战略的思想指导企业党建工作，就必须用战略的思想规划党建工作。要着眼于巩固党在国有企业的执政基础和群众基础，着力扩大覆盖面，增强生机与活力，从战略高度重视和加强企业党建工作；要把党建工作纳入服务生产建设、构建和谐矿山的长远发展规划之中，用战略的思想谋划、思考、部署党建工作；要坚持立足当前、着眼长远，使企业党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用能够始终在企业得到有效发挥。

三是要用系统的思想推进企业党建工作。用系统的思想指导党建工作，就是要求我们在开展党建工作时必须坚持全面考虑、统筹安排，用系统的思想整体推进党建工作。要认真总结以往成功的经验和做法，坚持把思想建设、组织建设和作风建设相结合，把加强党委建设与加强党支部建设相结合，把加强企业党组织建设与强化党员教育管理相结合，与“双建”工程体系相结合，不断提高党建工作的系统性。

加强企业党建工作必须坚持与时俱进

与时俱进就是要求我们在思想上、理论上与时代同进步，站在时代的前列，不断推进理论创新。按照与时俱进的要求，研究、探索新时期企业党建工作的规律，努力在工作上推陈出新。

一是积极适应企业发展需要，在思路上不断创新。围绕实现中钢集团“十二五”规划和本企业2012年工作目标，紧紧抓住“推动企业发展、服务职工群众”这个根本任务，以人为本、继承创新、集聚优势，全面加强党建工作。在企业党组织建设上，要坚持“六个一”原则，即选配一个好书记、建设一个好班子、带出一支好队伍、完善一套好制度、构建一个好机制、创造一流好业绩。确保党组织的覆盖面，要按照有利于促进企业改革、发展、稳定，有利于开展党的工作的原则，以“抓规范、激活力、夯基础、促发展”为主要内容，不断拓展党的组织生活内容，抓好企业文化建设、深化特色服务、打造企地共建机制，促进企业的和谐发展。

二是紧密结合企业实际，在方式方法上不断创新。要把党建工作落到实处，离不开灵活有效的形式和载体。一方面要创新党建工作载体。既要坚持过去行之有效的方法，如开展党员责任区、党员示范岗、党员岗位承诺、党建示范点等主题实践活动，又要开展好创先争优活动和“双建”工程体系。针对企业改革、发展、稳定的实际，不断活化方式，丰富内容，促进党建工作和服务工作的有机结合，努力建设“团结、务实、高效、奋进”的阳光团队，夯实发展基础。另一方面要创新党员教育管理方式。要发挥优秀党员的“旗帜效应”和“辐射效应”，用优秀党员郭明义、吕清森、郝振山和同行业、同系统及身边的党员典型，教育广大党员学先进、赶先进、争先进、当先进；要进一步总结实践经验，实行党员挂牌上岗、举办专题讲座、典型事迹报告会、开展党史知识竞赛、到革命教育基地进行红色教育等多种形式，寓思想教育、业务教育和作风教育于丰富的活动之中，切实增强教育的针对性和实效性。

三是注重提炼升华，在制度建设上不断创新。制度建设具有根本性、稳定性和长期性。将党建工作中好的做法和好经验用制度的形式固定下来，是推动企业党建工作上水平的重要手段，所以要不断提升党建工作的制度化、规范化水平。要认真及时总结党建工作的实践，建立健全党建工作长效机制，强化宏观管理；要认真并及时总结创先争优和“双建”工程体系建设在企业党组织工作中创造的新鲜经验和做法，建立具体的党建制度和办法。强化微观指导；要认真学习、借鉴其他企业加强党建工作的经验和做法，取长补短，使企业党建工作紧跟时代，行之有效。

加强企业党建工作必须增强服务保证作用

加强企业党组织建设，强化基础工作，发挥企业党组织的政治核心作用、基层党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，为企业发展稳定提供精神动力、智力支持和政治思想保证，这是企业各级党组织的神圣职责和光荣使命。要发挥好企业党组织的作用，承担起这一神圣职责和光荣使命，就要找准党组织发挥作用的着力点，不断强化服务保证职能。

一是围绕谋划发展，突出发挥引导作用。引导作用体现在两个方面：一方面体现在对发展目标、发展方向、发展潜力、发展措施的定位分析上。另一方面体现在对职工群众的教育引导上。要充分发挥政治核心作用，教育引导广大干部职工正确认识形势与任务，进一步解放思想，认真履行在保障生产、服务生活、维护稳定中社会责任和政治责任，展示企业整体形象，保障企业持续发展。

二是围绕促进发展，突出发挥攻坚作用。发展是企业的中心任务，围绕促进企业发展开展党建工作是企业党组织的主要职责。领导干部要带头增强三种意识”，即大局意识、责任意识、奉献意识，做到“五讲五重”，即讲大局重事业、讲责任重落实、讲发展重实干，讲学习重创新、讲廉洁重自律，不断提高领导管理能力，切实成为促进发展的领头雁；各级党组织要动员和组织职工群众围绕生产经营中的难点、重点，倾情奉献、拼搏进取、攻坚克难，切实成为促进发展的坚强战斗堡垒；广大党员要充分发挥先锋模范作用，立足岗位创先争优，在各项工作中当先锋、打头阵，充分发挥一个党员一面旗的作用，切实成为促进发展的中流砥柱。