2021-4-9 | 企业文化论文
社会的和谐与稳定，是做好一切工作的根本保证，也是我们建设美好社会的崇高理想。工会组织应当充分发挥自身优势，在构建社会主义和谐社会这一伟大工程中大显身手，充分体现自己的社会地位。那么，工会组织应从哪些方面有所作为呢？
一、坚持以人为本，充分体现和谐企业的本质要求
以人为本，就是主张人是发展的根本目的，主张人是发展的根本动力，一切为了人，一切依靠人，二者的统一构成了以人为本的完整体系。建设和谐社会，只有真正地抓住以人为本这一关键性问题，才能有所作为。作为企业，更应当坚持以人为本，坚定不移地相信职工群众，紧紧依靠职工群众，以充分调动职工群众的积极性、主动性和创造性，实现企业健康发展的目标，从而达到企业的和谐。要始终把最广大人民的根本利益作为党和国家一切工作的出发点和落脚点，实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益，不断满足人民日益增长的物质文化需要，做到发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享，促进人的全面发展。这是社会主义发展的根本目的。工会组织是职工利益的代表，维护职工合法权益，是工会最基本、最主要职能。因此，所有工作和活动都必须建立在以人为本的基础上，在实践中掌握政策，研究法律，依法维护职工的合法权益。作为工会干部还应当仗义执言，坚持原则，勇于和善于维护职工的合法权益。同时还要积极协调各方面关系，确保实现维护职工合法权益的目标。通过努力，实现企业劳动关系的和谐、干部和群众的和谐、团队成员的相互和谐、企业与外部关系的和谐以及企业与社会的和谐。
二、加强民主管理，促进企业的和谐稳定
民主管理既符合人们的心理要求和“以人为本”管理思想，也是管理者所追求的一种管理艺术，它能够唤醒人的主体意识，弘扬人的主体精神，发挥人的主体能力。民主管理还是社会主义政治文明在企业中的具体体现，是调动职工积极性、创建和谐企业的重要途径。在企业深化民主管理工作，就是要让职工对企业的情况拥有知情权，对企业的发展和运作拥有参与权、表达权、监督权。归根结底就是要让职工群众当家做主，自主管理企业。随着社会主义市场经济体制的建立和不断深入发展，经济形式、劳动关系的多元化和复杂化，民主管理更加需要规范化和制度化。企业只有建立健全职代会制度，职工才能切实行使民主权利，有效地保障自己的合法权益。时下，一些企业在经营活动中存在许多问题，比如职工参政议政少、社会保障缺乏、生产条件较差、工作环境安全隐患多、职业卫生状态堪忧等，这都与民主管理跟不上有重大关系。只有从根本上实行民主管理，建立健全职代会制度，提高职代会的实效，才能有效地调动广大职工的积极性，维护职工的合法权益，保证企业的稳定与和谐，推动企业健康持续跨越性发展，进而推进社会的稳定与和谐。所以，工会组织必须认真抓住职工代表大会这一最重要、最基本的维权和民主管理形式，认真对待职工代表的提案，严格审议通过企业的重大事项，审议决定与职工利益相关的重大问题，努力做好职代会决议落实情况的检查与监督，通过规范的职代会制度的实施，促进企业的和谐稳定。
三、培育企业文化，夯实和谐企业道德基础
加强社会主义思想道德建设，是落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的主要内容和基本任务，具有重大的现实意义和深远的历史意义。执著的信念，创新的魄力，昂扬的士气，旺盛的干劲，蓬勃的朝气，喷涌的激情，好学上进、争创一流的精神，严细精快的作风，严谨不苟的态度等，都是和谐企业所应具备的基本特点。“近朱者赤，近墨者黑”。如果能够在一个向上、朝气、友好、团结的环境中，任何一个人都会被陶冶、被感染、被激发，都将会因成为一个优秀团队的一员而感到骄傲自豪和光荣，都将会用自身的聪明才智和积极行动去维护这个团队的声誉和信誉。由此可见，健康向上的企业文化，对一个企业来说是何等的重要。企业文化表现出来的深刻意义，为工会的大有作为提供了一个宽阔的平台，同时也为工会提出了崭新的任务。工会应当发挥自身优势，大力宣传以马克思主义、爱国主义、集体主义为主要内容的社会主义核心价值体系，树立社会主义荣辱观，培育文明道德新风尚，使广大职工树立爱岗敬业思想，讲究职业道德、社会公德和家庭美德，弘扬正气，反对歪风邪气。要大力开展评先树优活动，评选先进，树立榜样，推广先进经验，弘扬劳模精神，形成比学赶帮、争创一流的良好风气，形成浓厚的和谐文化氛围，奠定和谐企业的思想道德基础。
四、提高职工素质，加强建设和谐企业的基本动力
人是生产力中最活跃的因素，社会的文明和进步靠的是人，企业的发展依靠的是人。无数成功的企业案例证明，企业职工的素质高低，直接关系到企业的成败。作为企业，只有大力实施人才兴厂战略，才能吸引到人才，发掘出人才，培养出人才。只要拥有了人才，就能在开发新技术、创造新产品、提高产品质量、提高技术水平等方面有所建树，企业就能有生机、有活力、有后劲、有作为，就能开创蓬勃发展的兴旺局面。一个优胜的团队必然是一个和谐的团队，也必然是一个人才济济的团队。企业是一个整体，需要各种各样的人才。既需要勇于开拓、有胆有识的将才，也需要默默无闻、精益求精的操作工，既需要思路敏捷、勇于创新的工程技术人员，也需要灵活的销售攻关人员。因此，工会组织应当充分履行教育职工的基本职责，发挥自己的教育优势，通过各种切实有效的形式，教育职工爱岗敬业、遵纪守法、精通技术、讲职业道德；教育职工紧跟时代形势，学习新知识、新技术，善于革新和创新，成为一专多能的行家里手。广泛开展丰富多彩的职工培训活动，包括技术培训、特长培训，支持职工在职学习深造，开展技术竞赛活动，为提高职工素质搭建舞台，倡导职工做新时代的优秀知识型员工。
五、组织职工参加社会公益活动，体现和谐社会的内在要求
中华民族历来就有“一方有难，八方支援”的传统美德，每当遇到什么重大灾情的时候，总会有无数颗滚烫的心放射出温暖，有无数双热情之手慷慨地伸出。社会公益事业是中国优良传统的延续，是社会和谐发展的重要组成部分，是构建社会主义和谐社会的内在要求。公益，是每个企业必尽的责任；公益，是每个企业职工应有的良知。企业工会组织应当以这一传统美德为基础，用实际行动践行高尚理念，承担起社会责任，让大爱传递到每个需要帮助的职工的心中。要根据企业的实际情况，抓住社会的焦点问题，适时地组织企业职工积极参与社会公益活动，既能体现企业勇于承担社会责任、为社会无私奉献的精神风貌，塑造企业形象，扩大企业的社会影响，又能触动职工的情感心弦，使广大职工产生思想上的共鸣，凝聚职工精神，陶冶职工情操。同时，工会还可以深化一些常态性工作，使之与社会公益活动相结合。比如工会开展的送温暖活动，对推动解决职工特别是困难职工生产生活中的实际困难，密切党和职工群众的血肉联系，促进改革、发展和社会和谐稳定发挥着重要作用，通过这一活动，把党和政府的温暖送到职工群众的心坎上，实际上正是一项深受社会关注的公益事业。工会组织“进万家门、知万家情、解万家难、暖万家心”救助活动，以及“面向广大职工群众、面向先进模范人物、面向困难职工群体”，开展物质帮扶、精神帮扶、法律援助、人文关怀等，都是社会公益事业的组成部分。工会通过送温暖活动领域不断拓宽、内容不断发展、影响力不断扩大，逐渐成为社会保障体系的组成部分。