高级人力资源师职称成果

　　高级人力资源师职称成果有哪些?高级人力资源师晋升需要具备业绩成果和学术成果，才能获得晋升机会。高级人力资源师评职称，正高级和副高级需要发表论文、论著要求不同，本文详细介绍。

　　副高级人力资源师，任现职以来，发表论文、论著具备下列条件之一:

　　(1)作为第一作者或通讯作者，在核心期刊上公开发表本专业学术论文1篇以上或在专业刊物上公开发表本专业学术论文2篇以上;

　　(2)独著或合著出版本专业著作、教材1部以上，在合著中本人撰写2万字以上，且著作均已正式出版。

　　(3)为解决本地区、本行业或本部门(单位)人力资源管理问题撰写的调研报告、决策咨询、政协提案、建议方案等被市(厅)级以上部门或单位采用1篇以上。

　　正高级人力资源师，任现职以来，论文、论著具备下列条件之一:

　　(1)获得高级人力资源管理师或相近专业副高级以上职称后，出版本专业专著、译著、教材1部以上(本人撰写10万字以上)或以第一作者身份在核心刊物公开发表本专业学术论文1篇以上或专业刊物公开发表本专业学术论文3篇以上。

　　(2)获得高级人力资源管理师或相近专业副高级以上职称后，本人撰写的综合性项目报告、案例分析、设计文件等作为评价专业技术人才学术技术较高水平的成果材料2项以上。

　　对课题要求：

　　(1)主持完成国家重点课题l项以上或省(部)级重点课题2项以上或市州(厅局)级重点课题3项以上;

　　(2)作为主要完成人完成国家重点课题2项以上或省(部)级重点课题3项以上或市州(厅局)级重点课题5项以上。

　　(3)主持或作为主要人员，编写或修订2部以上公开出版发行的人力资源管理(服务)相关的专著(含标准、规范、规程、教材或技术手册)或承担2项以上省(部)级人力资源管理重点课题或3项以上市州(厅局)级人力资源管理重点课题的研究。

　　以上就是高级人力资源师职称成果的总结，如果您想出版人力资源方向的专著，或者发表论文、申报课题，都可以找我们在线编辑帮您安排。